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LUTTONS CONTRE LE CHOMAGE FORMATION Quels sont les métiers de l'économie verte ?La nouvelle économie verte regroupe un ensemble de métiers très hétérogènes classés en métier vert... ou verdissant. Une récente étude du ministère du Travail permet d'y voir plus clair entre ces différents concepts et la réalité des professions du secteur de l'environnement. "En 2008, 136 000 personnes exerçaient un métier dit vert et plus de 3,5 millions un métier potentiellement verdissant". Ces nombreux emplois sont dus à la "mutation vers une économie plus respectueuse de l'environnement", explique la dernière étude du ministère du Travail. Mais à quoi ressemblent les métiers qui se cachent derrière ce terme d'économie verte ? Les professions vertes principalement masculines
Un métier "vert" est ainsi un travail "dont la finalité et les compétences mises en oeuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser, corriger les impacts négatifs et les dommages sur l'environnement", indique l'Observatoire national des emplois et métiers de l'économie verte. Ils sont liés à la production et la distribution d'énergie et d'eau, à l'assainissement, au traitement des déchets, au traitement des pollutions ainsi qu'à la protection des espaces naturels. Autre enseignement de l'étude du ministère du Travail : les professionnels travaillant dans les métiers verts sont essentiellement des hommes. Les métiers de l'assainissement et du traitement des déchets, qui regroupent 40% des salariés des métiers verts, sont les plus fortement masculins. Ils sont également majoritairement occupés par des ouvriers non-qualifiés (84%). Alors que les métiers verts représentent 0,5% de l'emploi total, les régions Centre (+42%) et Haute-Normandie (+25%) sont les plus pourvues en métiers verts. Les professions verdissantes, sans lien direct avec l'environnement
Particulièrement délicates à identifier, les professions "verdissantes" prennent néanmoins "en compte de façon significative et quantifiable la dimension environnementale dans le geste métier". En 2008, elles représentaient "un volume d'emplois de l'ordre de 3,6 à 4 millions", détaille l'étude. Ces professions n'ont pas de lien direct avec une activité liée à l'environnement, et seulement 21% des professionnels sont employés dans une entreprise dont l'activité principale relève des "éco-activités", poursuit le ministère du Travail. Une soixantaine de professions verdissantes ont pu être identifiées relevant principalement du bâtiment, des transports, de l'industrie, de l'entretien des espaces verts mais aussi des transports et de l'agriculture-sylviculture. Mais le "verdissement" concerne aussi des métiers liés à l'industrie. Ainsi, un ingénieur en recherche et développement en packaging devra tenir compte de la réglementation environnementale pour les emballages. Métiers vert ou verdissant, de nombreuses opportunités d'emploi devraient voir le jour dans un avenir proche. Selon l'Observatoire national des emplois et métiers de l'économie verte, entre 2009 et 2020, 600 000 emplois seront créés principalement dans les secteurs du bâtiment, des infrastructures et des énergies renouvelables.
La Validation des acquis de l'expérience permet au salarié de réduire son parcours de formation. Un gain de temps et d'argent à faire valoir auprès de son employeur. La Validation des acquis de l’expérience (VAE) est un droit ouvert à tous. Avec ce dispositif, le salarié peut valider tout ou partie d’un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle, sans formation mais grâce à son expérience sur le terrain. Pas de matières à « réviser » : il suffit de justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans, en rapport avec le diplôme convoité. Le candidat peut également faire valoir d’autres types d’expériences, bénévole ou syndicale par exemple. Avant de déposer une demande, il convient cependant de bien définir son projet professionnel et de trouver la certification la plus adaptée. Le jury qui examine un dossier peut accorder au candidat la totalité ou une partie seulement du diplôme. L’impétrant peut donc ensuite n’avoir à suivre qu’une partie des cours, seulement ceux portant sur les domaines qu’il ne maîtrise pas. Pour valider le reste du diplôme visé, le salarié pourra utiliser ses RTT ou son temps libre, mais aussi se servir du Droit individuel à la formation (DIF). Ce dernier permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans, dans la limite de 120 heures. Il concerne les salariés en CDI et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise. Les personnes en CDD peuvent également être éligibles sous certaines conditions. La formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Dans ce dernier cas, le salarié perçoit, de la part de son employeur, une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette. Une VAE coûte moins cher ! La Validation des acquis de l'expérience (VAE) n'est cependant pas une notion très connue des entreprises. En 2005, dernier chiffre connu, 16 092 personnes ont bénéficié d’une telle mesure. Ce chiffre est en baisse de 4, 5 % par rapport à 2004. Pourtant, employeurs et employés ont de nombreuses raisons de l'utiliser. « D'abord, cela permet de faire des économies, affirme Yvon Minvielle, sociologue et professeur à l'université Paris 6. Une VAE coûte moins cher qu'un cursus complet. Prenons l'exemple du diplôme d'éducateur spécialisé. Via un Congé individuel de formation (CIF), ce diplôme coûtera, salaire compris, environ 10 000 €. Via la VAE, le tarif tournera autour de 3 000 €. Ensuite, avec la VAE, l'entreprise peut clamer haut et fort que le quotidien au travail a une valeur formative. Cela ne peut qu'aller vers une plus grande cohésion au sein d'une équipe, d'un département. La VAE est, enfin, un outil fantastique pour éviter les conflits. Elle atténue les divergences et permet de fidéliser les salariés. » L’expérience en diplôme Transformer une expérience en diplôme : telle est la vocation première de la Validation des acquis de l'expérience (VAE) qui repose sur trois textes de loi. Le premier, élaboré en 1985, permet à un candidat avec expérience professionnelle d'accéder à un diplôme jusqu'ici hors de sa portée en raison de son niveau d'études. De nombreux titulaires de BTS, par exemple, ont ainsi intégré une Maîtrise à l'issue d'une validation. La loi de 1992 simplifie la procédure. Elle permet au candidat, après une validation, d'être dispensé d'une partie des cours conduisant à un diplôme donné. Ces deux dispositifs législatifs peuvent être utilisés conjointement ou séparément. Et, depuis 2002, une loi sur la VAE permet désormais d'obtenir l’intégralité d’un diplôme. Autre nouveauté, le champ d'application de la validation se trouve élargi, et peut englober l'activité professionnelle mais aussi d'autres expériences : activités associatives, sportives, politiques, syndicales… Dernière évolution notable : l'abaissement de cinq à trois ans de la durée de l'expérience pouvant être validée. Les bureaux Reva Dans les faits, un jury indépendant examine le dossier et rend son verdict après avoir entendu le candidat en entretien. La VAE peut être réalisée en tout ou partie en dehors du temps de travail. Les dépenses imputables à l'employeur comprennent à la fois les frais exigés par l'organisme habilité à délivrer une certification du Répertoire national des certifications professionnelles, les dépenses liées à la préparation des bénéficiaires de la validation, ainsi que leur rémunération. Pour en savoir plus, une entreprise peut s’adresser à un bureau Reprise d'études et validation des acquis (Reva). « Le bureau lui expliquera comment fonctionne la validation des acquis en France, explique Laure Ben Mousssi, responsable du bureau Reva de l'université de Bretagne occidentale. Nous dressons un état des lieux. Mais nous pouvons aussi fournir d'autres services. Nos spécialistes peuvent apporter leurs compétences pour la définition d'un poste, pour le repérage des compétences d'un salarié ou l'évolution de carrière d'une équipe. » La VAE dans le plan de formation Il est aussi possible d’inscrire les actions de VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Mais la validation des acquis de l'expérience ne peut être réalisée qu'avec le consentement du salarié. Un refus de sa part ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Afin de mettre en œuvre les actions de VAE, une convention doit être signée entre l'employeur, l'organisme chargé de la VAE et le salarié. Elle précise le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visé, la période de réalisation, ainsi que les conditions de prise en charge des frais liés aux actions de VAE. Tout salarié peut bénéficier d'un congé de vingt-quatre heures, pris sur son temps de travail, de manière consécutive ou non, pour faire valider ses acquis. Il peut effectuer cette démarche pour participer aux épreuves de validation ou pour les périodes d'accompagnement à la préparation de cette dernière. Sa demande d'autorisation d'absence - qui précise notamment la certification visée - doit parvenir à l’employeur soixante jours au plus tard avant le début des actions de validation. Dans les trente jours qui suivent la réception de la demande, la direction devra informer par écrit le salarié de son accord. L’employeur ne peut refuser ce droit. Mais seulement reporter l'autorisation d'absence - de six mois au maximum -, en avançant des raisons de service. Le salarié adresse les demandes de prise en charge des frais liés à ce congé et de sa rémunération à l'Organisme paritaire agréé au titre du CIF (Opacif) dont relève l'entreprise. Si elle est acceptée, le candidat conserve son statut de salarié (rémunération, protection sociale, obligations vis-à -vis de l'employeur…) pendant les actions de VAE. Et l’entreprise est remboursée par l'Opacif. Le salarié peut aussi obtenir un financement partiel de sa VAE par le plan de formation, voire restreindre le budget total en suivant son cursus pendant ses jours de RTT. Après un congé pour VAE, le salarié ne peut prétendre, au sein de l’entreprise, au bénéfice du même congé avant un délai d'un an.
Rendez-vous pour la 17ème édition du Forum de l’alternance, mardi 15 et mercredi 16 mai 2012, à la Cité des Sciences et de l’Industrie. Entrée libre de 10h à 18h. Une excellente opportunité pour rencontrer tous les partenaires de l’alternance : des centres de formation et des organismes de conseil à l’orientation et à l’emploi, mais aussi et principalement des entreprises qui recrutent. Atelier Réussir son changement professionnel 21 mai 2012 - MarseilleOsez le changement professionnel La Cité des métiers de Marseille et de Paca offre aux salariés un atelier sur le changement professionnel, animé par le FONGECIF. Au cours de cet après-midi seront présentés les types de changement professionnel, les dispositifs accompagnant le changement (bilan de compétences, VAE, formation continue) ainsi que les modes de financement. Le lundi 21 mai de 14 h à 16 h Entrée libre sur inscription au préalable à partir du 6 mai Contact : par courriel : contact@citedesmetiers.fr par téléphone au 04 96 11 62 70 Lieu : Cité des métiers, Phocéens 4, rue des Consuls – Marseille Infos pratiques: consultables sur le site de la Cité des métiers de Marseille et Paca Les petits déjeuners de l'alternance 24 mai 2012 - BordeauxUn contrat doublement intéressant La CCI de Bordeaux organise régulièrement des rencontres sur le thème de l’alternance afin d’exposer les avantages de ce contrat aussi bien pour le jeune que pour l’employeur. Le jeudi 24 mai de 8 h à 10 h Entrée libre sur inscription au préalable Contact : CCI de Bordeaux, Bérangère Marrs par email : berangere.marrs@formation-lac.com par téléphone au 05 56 79 50 83 Lieu : Bordeaux / Lac Bâtiment C 10 rue René Cassin – Bordeaux Infos pratiques : consultables sur le site de la CCI de Bordeaux Métiers de l’économie sociale et solidaire 25 mai 2012 - MarseilleCet après-midi, organisé par Piles de Marseille et Inter-made, s’adresse à l’ensemble des personnes (bénévoles, demandeurs d’emploi, salariés, etc.) intéressées par l’économie sociale et solidaire. Les intervenants présenteront le marché, les formations, les acteurs ou encore les démarches à suivre pour s’y investir. Le vendredi 25 mai de 14 h à 16 h Entrée libre sur inscription au préalable à partir du 19 avril Contact : Cité des métiers de Marseille et de PACA par email : contact@citedesmetiers.fr par téléphone au 04 96 11 62 70 Lieu : Cité des métiers de Marseille et de PACA, Amphi 4, rue des Consuls – Marseille
Infos pratiques : consultables sur le site de la Cité des métiers de Marseille et de PACA ALT SUP: Forum ALT SUP de recrutement en alternance LA PLAINE SAINT-DENIS (93) Forum de recrutement - Alternance Vous êtes étudiants, jeunes diplômés en recherche de contrats en alternance de bac+1 à bac+5?
Venez rencontrer en entretien les recruteurs de nombreuses entreprises. Cette manifestation aura lieu de 13H30 Ă 16H30 Ă l'adresse suivante : PĂ´le Emploi Melies - 62 rue du Landy
93210 LA PLAINE SAINT-DENIS saintdenis@afij.org Renseignements contactez l'AFIJ Saint Denis: Nos autres sites: http://paulcooper.skyrock.com http://lepacte1939.skyrock.com http://lacaille@carrefourinternet.com http://boutiqueenligne.bloguez.com http://recyclagecartouches.bloguez.com Notre annuaire de blogs http://fred76300.1annuaire.com
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